Dicas sobre como avaliar uma oferta de emprego. Assim como uma entrevista, uma oferta de emprego pode dizer-lhe muito sobre um potencial empregador Uma oferta pode revelar o quão sério o empregador é sobre a oferta, o quanto você é valioso para a empresa e mais importante, Se você deve fazer o movimento. Você seria sábio pensar sobre uma oferta com cuidado e negociar se necessário Seu objetivo é certificar-se que a compensação e os benefícios em sua oferta de trabalho exceder ou pelo menos encontrar seu status atual. Os trabalhos são oferecidos geralmente sobre o Telefone ou em pessoa O empregador deve oferecer mais do que apenas, Parabéns, você tem o trabalho Ele ou ela deve explicar a oferta em detalhe e responder às suas perguntas. É apropriado para responder a uma oferta de emprego dentro de dois a quatro dias Raramente seria um Empregador espera que você aceite uma posição no local Enquanto você está pensando sobre isso, aqui está o que procurar. Títulos A informação mais básica é o seu título Títulos são mais do que nomes são uma explicação curta, estratégica e funcional N do seu trabalho e suas responsabilidades Você precisa ser claro em suas funções para que você saiba o que é esperado de você, o que pode ajudar a minimizar surpresas depois de começar a trabalhar. Os nomes e títulos de seus supervisores imediatos também devem ser mencionados na oferta Muito provavelmente, você já conheceu seus supervisores durante a sua entrevista e ter começado a conhecê-los Você vai estar trabalhando com seus supervisores todos os dias, por isso é importante para se sentir confortável em torno deles Sabendo quantos supervisores você também vai lhe dar uma idéia melhor Da quantidade de trabalho envolvido em seu trabalho. Salário Compreender a informação salarial - a parte mais importante da oferta de emprego - pode ajudá-lo a chegar a uma decisão de carreira educada Descubra o seu salário base, que pode ser declarado anualmente, mensalmente ou ambos Faça Se você sabe com que freqüência você receberá um cheque de pagamento A maioria dos empregadores pagam quinzenalmente 26 vezes por ano ou duas vezes por mês 24 vezes por ano Se você é um empregado inexistente, você deve ser pago pelo menos twi Certifique-se de perguntar sobre o calendário da sua revisão salarial - em outras palavras, quando você vai ser elegível para um aumento A sua revisão salarial, por vezes, está ligada à sua revisão de desempenho e é uma chance para o empregador para reconhecer e recompensá-lo Para suas realizações Geralmente, a revisão terá lugar um ano a partir de sua data de início Algumas empresas realizam análises salariais de seis meses também. Bonuses Bônus pode adicionar dinheiro ao seu pacote de remuneração total Os empregadores devem informá-lo sobre os diferentes bônus oferecidos, o que pode ser Com base no desempenho pessoal ou ser relativo ao lucro da empresa Às vezes, um bônus simplesmente será uma porcentagem definida de seu salário base Se você foi oferecido um bônus de assinatura, não se esqueça de perguntar sobre os detalhes, como a data em que você receberá o pagamento . Se um empregado o encaminhar para a empresa, então ele ou ela pode receber um bônus de referência, o que é contingente em seu emprego Isso significa que você pode ter que ser empregado na empresa por um período especificado antes t O bônus é concedido. Benefícios A compensação não é apenas o dinheiro, é também os benefícios Os benefícios mais importantes são a saúde eo seguro dental Você deve descobrir o nome do provedor e os tipos de cobertura que você receberá Você também deve estar ciente como Muito seu seguro custará cada semana, e quanto seu empregador cobrirá As companhias oferecem tipos diferentes da cobertura, e se sua companhia lhe fizer pagar mais para a cobertura de saúde, você tem um incentive negociar. Os planos médicos tomam às vezes mais de uma semana a Para saber se o seu novo plano médico entrará em vigor no dia em que você começar a trabalhar. Seu plano de seguro de saúde em seu trabalho atual expira no dia em que você sai, mas sob as leis federais COBRA você tem o direito de continuar a comprar seguro de saúde sob Seu plano antigo por 18 ou 36 meses, dependendo do plano. Se seu novo plano não tiver efeito imediato e você optar por comprar seu antigo plano, você pode querer pedir ao seu novo empregador para pagar parte ou Todos os custos do plano s até que o novo chutes in. Remember, você quer uma oferta que corresponde ao seu status atual de emprego Um bom ponto de partida é tomar a lista de benefícios de seu trabalho atual e usá-los como uma lista de verificação para o seu novo emprego Se você atualmente tem cobertura de seguro de invalidez de curto prazo e longo prazo, descubra se o novo empregador oferece programas comparáveis. Alguns outros benefícios financeiros comuns são planos de pensão, planos de aposentadoria, seguro de vida, seguro de viagem e Públicas e privadas, oferecem opções de ações como parte do pacote de compensação Se você é oferecido ações, descobrir quantas ações você vai receber e quando eles veste Vesting neste contexto é o período durante o qual um funcionário tem o direito de realizar o direito de Opções de exercício compra e venda de ações de estoque Vesting horários variam de empresa para empresa Certifique-se de perguntar quando o período de vesting começa Você pode, por exemplo, tornar-se investido em 25 por cento de sua st Ock opções após cada seis meses de emprego É também em seu melhor interesse para saber o seu preço de exercício, o preço atual do estoque público, eo número de ações em circulação para calcular o valor de suas opções e ter uma idéia melhor de seu pacote total. Perks Tradicionalmente, as empresas oferecem vantagens adicionais para os executivos e alguns gerentes sênior Com a escassez de mão de obra de hoje ea ênfase em ter um equilíbrio entre a vida profissional e familiar, mais empresas estão oferecendo regalias para alguns ou todos os empregados Estes benefícios incluem creche, Taxas e adesões ao clube de saúde Mais regalias criativas, como concierges pessoais - alguém para cuidar de sua limpeza a seco, passear o seu cão e fazer reservas para o jantar para que você possa se concentrar no trabalho - estão se tornando popular entre os empregadores Nem todas as empresas oferecem esses serviços, E nem todos os funcionários são concedidos esses perks. Employers também oferecem programas de treinamento e, muitas vezes, cada funcionário é enviado para pelo menos uma sessão de treinamento, regardle Ss de indústria ou título de trabalho Um empregador que valoriza sua equipe quer ajudá-los a crescer e desenvolver profissionalmente Pergunte sobre os tipos de treinamento que você iria receber Algumas empresas também oferecem reembolso de mensalidade para incentivar os funcionários a prosseguir ensino superior. Vacation Time Don t forget to ask Sobre o tempo de férias importante Sempre perguntar quando você está em dúvida - e nunca assumir - porque as políticas diferem de empresa para empresa Geralmente, cada funcionário recebe duas semanas de férias cada ano o número é geralmente mais alto para posições de alto nível Tempo de férias Também é negociável se você é oferecido menos tempo em comparação com o que você tem em seu trabalho atual. Dois benefícios muitas vezes esquecido quando avaliar uma oferta de emprego são dias de doença e dias pessoais, às vezes chamado de férias flutuante Estes benefícios devem ser indicados na carta de oferta, e você Deve esclarecer quando você pode acessar esses benefícios Normalmente, você deve esperar três meses antes de você pode tomar um dia de férias ou um dia pessoal, s O se você sabe antes de tempo sobre um noivado a chegar, negocie agora para que não haverá surpresas mais tarde Além disso, esta é a etiqueta de negócios adequada. Data de início Um empregador irá discutir sua data de início, que deve ser indicado na carta de oferta Se você São empregados atualmente, a data de início será pelo menos duas semanas mais tarde, dando-lhe tempo suficiente para notificar seu empregador atual. Pode ser, enquanto quatro semanas, se você detém uma posição de gestão ou se demorar mais para encontrar um substituto para o seu atual Posição Negociar por mais tempo se você sente que é necessário ajudá-lo a fazer uma transição mais suave em sua carreira nova. Artigos relacionados. Dicas para avaliar as opções de ações em uma oferta de emprego. Atualizado em 19 de agosto de 2016.Se você trabalha em uma demanda A indústria, tem uma habilidade rara, ou simplesmente ter sorte na empresa certa, você pode ter um emprego oferecendo opções de ações Cerca de 9 milhões de empregados mantiveram opções de ações em 2012 de acordo com o National Center for Employee Ownership. Owning um pedaço de uma empresa O crescimento de ny s pode fornecer o incentive extra no trabalho, e ajudou empregados em todas as sortes das companhias - including Microsoft, Amazon, Google e Facebook - construir a riqueza substancial. Ao considerar ou comparar um pacote da compensação com benefícios da opção conservada em estoque, Opções de ações e o que eles podem ser worth. What é uma opção de ações. Uma opção de ações dá a um empregado a capacidade de comprar ações de ações da empresa a um determinado preço, dentro de um determinado período de tempo O preço é conhecido como o preço de concessão ou Preço de exercício e é tipicamente baseado uma versão com desconto do preço da ação no momento da contratação Comprar as ações ações no preço de subsídio é conhecido como exercer suas opções. Empregados que exercem suas opções e vender suas ações quando as ações da empresa Está negociando significativamente maior do que o preço de subsídio têm o potencial de fazer um monte de dinheiro Por exemplo, digamos que você tem a opção de comprar 5000 ações em 10 e vender o estoque em 50, com um 50.000 inv Você pode usar a poupança, roll over receitas de outra venda de ações, ou pedir emprestado de uma conta de corretagem e pagá-lo de volta imediatamente Porque ações Os empregados não precisam comprar as ações de uma vez Sob uma programação de aquisição típica, o empregado só pode possuir 25 por cento de suas opções após o ano um, 25 por cento após o ano dois e assim por diante, até 100 por cento Investido no ano quatro ou cinco. Timing é importante, no entanto Se o preço das ações está sendo negociado menor do que o preço de subsídio, as opções são consideradas subaquáticas Opções de exercício é inútil se o empregado pode comprar ações da empresa por menos no aberto Existem dois tipos de opções de ações opções de ações de incentivos qualificados ISOs e opções de ações não qualificadas NSOs A maioria dos funcionários obtém NSOs, cujo preço é descontado e tributado às alíquotas de imposto de renda ordinárias Os ISOs qualificados, normalmente reservados para executivos de topo e funcionários-chave, são tributados a uma menor taxa de ganhos de capital, que supera em 20 por cento para os ganhos em investimentos mantidos por mais de um ano. Um golpe de imposto ocorre uma vez que as opções são exercidas, Pagar imposto de renda ou imposto sobre ganhos de capital, dependendo se sua opção é qualificada, com base no preço de concessão Uma vez que você exercer as opções você pode vender as ações após um curto período de espera, ou segurar as ações e esperar que o estoque aumente ainda mais Antes de vender Alguns investidores hedge suas apostas, fazendo um pouco de each. Why Do Empregadores Oferta Stock Options. Once reservado apenas para a equipe executiva, opções de ações se tornou uma forma popular de compensação durante o boom da tecnologia no final de 1990. Na verdade, o NCEO relatórios que havia 30 por cento mais trabalhadores com opções de ações em 2001 do que em 2012 Naquela época, havia muitos contos de sucesso de opções de ações, e certos tipos de funcionários estavam procurando um sentido de propriedade em seus Orkplace que foi além do salário opções de ações oferecidas uma maneira de dar a todos na empresa uma participação adicional no crescimento do negócio. Em 2001, tantas opções foram subaquática que perderam alguns de seu apelo entre as massas corporativas Mas no mundo de início Há muitas razões pelas quais os empregadores querem oferecer opções de ações ações descontadas da empresa pode aumentar a remuneração de um empregado leal sem prejudicar os lucros Vesting Os programas podem ajudar a construir uma fidelidade a longo prazo entre os empregados O sentido de propriedade compartilhada pode fomentar uma cultura corporativa forte Empregados literalmente ajudar a crescer a empresa não apenas como pessoal, mas como acionistas. Para os empregados, opções de ações podem resultar em enorme riqueza, Você se juntar à empresa em um estágio inicial ou crescente Por outro lado, essas são as empresas que também são susceptíveis de ir para baixo com apenas sto worthless Ck opções deixadas para trás. É tudo sobre o timing, que é uma das desvantagens de opções de ações para os funcionários que não estão prestando atenção opções de ações têm datas de validade e será inútil se realizada muito tempo Mas decidir quando fazer exercício antes das opções Expirar pode ser difícil também. Um campo diz espera, enquanto você pode, à espera do preço pinnacle Por outro lado, você pode correr o risco de esperar muito tempo e falta o pico, ou então exercício muito cedo e perder mais crescimento Há Nenhuma resposta certa As circunstâncias dependerão de sua empresa, mercado ou qualquer número de coisas que você pode não ser capaz de prever. Se você optar por um trabalho com Options. All outro ser igual, opções de ações são geralmente uma grande vantagem Enquanto Eles oferecem o potencial de acumular grande riqueza, no entanto, há também o potencial de decepção frustrante Se você aceitar um emprego com opções de ações, é útil perguntar ao representante de recursos humanos se houver qualquer orientação ou conselho para ajudar a classificar Out opções de ações para employees. Show Full Article. Daniel Tunkelang 16 de julho de 2008 às 9 52 pm. I d olhar comparáveis, pelo menos na medida em que eu poderia assumir condições de mercado comparáveis E o valor esperado ainda deve trabalhar para fora para o que o Os investidores estão pagando que sa uma boa verificação de realidade para mantê-lo honesto. O que realmente faz você fazer é medir a linha de tempo de risco para a empresa Você está olhando para virar a empresa em um ano por alguns milhões Ou você está esperando para ser uma empresa 1B Em dez anos Lote de cenários diferentes funcionam para o mesmo valor esperado Eu não estou sugerindo que você pode modelar de forma confiável o que se aplica Mas você pode tentar e que faz você pensar mais sobre as perspectivas da empresa s metas e aspirações suas próprias expectativas. Alguém tem um exemplo de oferta carta Estou curioso do formato real que é padrão para uma boa oferta carta Estou no processo de contratação de 2 executivos, e quero certificar-se de todas as bases são cobertos com base nas perguntas acima e como th Ey seriam identificados corretamente na carta. Todos os exemplos seriam grandes Agradecimentos de antemão. Nivi 17 de julho de 2008 em 8 40 am. Anthony, você deve usar uma carta da oferta que você obteve do conselho competente.
Comments
Post a Comment